Rentée 2026 : on repart positifs, avec deux nouvelles chartes et beaucoup d’envies

C’est la rentrée !

Entre incertitudes, transformations, pressions et nouvelles exigences, le contexte n’est pas toujours simple. Et pourtant, forts d’un ressourcement soigné et de souvenirs d’été plein la tête, c’est clair : on repart positifs. À l’Atelier, nous transformons la complexité en élan collectif. Cette année, nous franchissons une nouvelle étape avec la création de deux chartes qui traduisent, concrètement, nos engagements.

Une charte d’usage responsable de l’IA

L’intelligence artificielle arrive (déjà) partout. Nous avons testé. Nous nous sommes questionné. Nous nous lançons… avec conscience ! Plutôt que de la subir, nous choisissons de l’apprivoiser, avec éthique et lucidité.

Notre charte d’usage responsable de l’IA pose nos principes :

• L’IA est un outil d’appui pour augmenter l’humain. Elle est utilisée pour faciliter certaines tâches, jamais pour se substituer à l’expertise, le jugement professionnel, l’esprit critique et à la responsabilité.
• L’IA est utilisée pour améliorer la qualité, l’efficacité et l’accessibilité des prestations, sans se substituer à la relation de confiance avec les clients et les apprenants. Elle respecte l’autonomie, la qualité des interactions sociales et le sens du travail.
• Elle tend vers une IA écoresponsable en s’assurant de la bonne utilité des cas d’usage et en adoptant des modèles d’IA frugaux.
• L’usage de l’IA doit rester compatible avec nos valeurs, nos engagements de qualité, de traçabilité et d’amélioration continue.

L’IA est un outil puissant. Nous restons vigilants sur les biais et les effets de dépendance pour qu’elle reste un levier au service de de l’individu et des groupes.

️ Une charte Prévention et Traitement des VSS, harcèlements et discriminations

Les violences sexistes et sexuelles (VSS), le harcèlement et les discriminations ne sont pas abstraits. Ce sont des réalités qui traversent aussi les collectifs jusqu’à nos espaces d’intervention.

Notre charte Prévention et Traitement des VSS, harcèlements et discriminations affirme

• Zéro tolérance pour toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination.
• Prévention active : information claire pour tous·tes, sensibilisation, désignation d’un référent VSS, vigilance aux signaux faibles.  
• Signalement simple, sécurisé et confidentiel. 
• Traitement avec des mesures de protection et d’adaptation sans délai pour les personnes concernées, en amélioration continue.

La sécurité psychologique et physique de celles et ceux qui vivent nos interventions est une priorité absolue. Pour les participants : (se) transformer, c’est déjà oser et cela ne peut pas se faire dans la peur, le malaise ou l’humiliation. Pour tous : ne rien faire, c’est déjà agir.

Deux chartes, une même ambition : soutenir des fonctionnements vivants

• Aider les organisations à devenir plus responsables et plus durables. 
• Accompagner des leaders qui osent être authentiques, justes et engagés. 
• Permettre à des équipes de se sentir en sécurité, considérées et capables d’agir.

Elles rejoignent notre engagement et nos valeurs, notre attention aux dynamiques de groupe, notre goût pour des organisations qui osent être humaines, même (et surtout) quand c’est complexe ou exigeant.

Bienvenue dans cette rentrée 2026 ! 

Merci de faire partie du chemin du développement des nouvelles pratiques, des conversations vraies, des avancées concrètes pas à pas vers des organisations vivantes et justes. On est heureux·ses de repartir avec vous.

Et vous, quelles sont vos envies, vos engagements pour cette rentrée ?